퇴근길 지하철에서 카톡이 왔어요. 사촌동생이 보낸 급여명세서 사진 한 장과 함께 "언니, 이거 최저임금 안 되는 거 아니야?"라는 메시지였어요.
올봄에 첫 직장에 들어간 동생이에요. 친구가 '기본급이 최저임금보다 적으면 불법'이라고 했다면서, 명세서에 찍힌 기본급 숫자를 보고 걱정이 됐던 거예요.
그날 저녁에 통화하면서 둘이 계산기를 두드려 봤어요. 결론부터 말하면 올해는 괜찮았는데, 내년 1월부터는 꼭 다시 봐야 할 숫자가 생겼어요.
1. 사촌동생 급여명세서, 기본급만 보면 왜 불안했을까?
동생 명세서의 기본급은 198만 원이었어요. 올해 최저임금 월급이 215만 6,880원이니, 기본급만 놓고 보면 17만 원 넘게 모자라 보였어요.
저도 처음에는 '어, 이거 문제 있는 거 아니야?' 싶었어요. 그런데 명세서 아래쪽에 다른 항목이 몇 개 더 있더라고요. 매달 나오는 식대, 그 달에만 붙은 야근수당, 그리고 추석 때 받은 명절 상여금이었어요.
명세서를 받아 든 사회초년생이 기본급 칸부터 보는 건 당연한 일 같아요. 제일 위에, 제일 큰 글씨로 적혀 있으니까요. 저도 첫 직장 때 그랬어요.
최저임금은 기본급 하나만 보고 판단하는 게 아니라는 걸 그때 같이 찾아보면서 알았어요. 어떤 돈은 더하고 어떤 돈은 빼서 비교하거든요.
| 동생 급여명세서 항목(10월) | 금액 | 매달 나오나? |
| 기본급 | 198만 원 | 매달 |
| 식대 | 20만 원 | 매달 |
| 연장근로수당(야근) | 12만 원 | 그때그때 |
| 명절 상여금(추석) | 50만 원 | 설·추석만 |
명세서 총액만 보면 280만 원이라 넉넉해 보이고, 기본급만 보면 부족해 보였어요. 둘 다 최저임금과 비교하는 올바른 숫자는 아니었던 거예요.
동생은 회사에 물어보기 전에 맞는지 먼저 알고 싶다고 했어요. 괜히 말 꺼냈다가 분위기만 이상해질까 봐서요. 그 마음이 이해가 돼서 더 꼼꼼하게 같이 봤어요. 동생 말로는 같이 입사한 동기들도 다들 비슷한 걱정을 하고 있었대요.
2. 식대와 상여금, 최저임금 계산에 들어갈까?
찾아보니 기준은 '매달 주느냐'였어요. 몇 년에 걸쳐 범위가 넓어지다가, 2024년부터는 정기적으로 매달 나오는 상여와 밥값·교통비 성격의 돈을 100% 합쳐서 보게 됐어요.
그래서 동생의 식대 20만 원은 더해요. 반대로 야근해서 받은 연장근로수당은 빼야 하고, 추석에만 나온 명절 상여금도 매달 주는 돈이 아니라서 빠져요.
결국 동생 월급에서 최저임금과 비교할 돈은 기본급 198만 원에 식대 20만 원을 더한 218만 원이에요. 이걸 월 209시간으로 나누면 시급으로 약 10,431원이 나와요. 올해 최저임금 10,320원보다 100원 남짓 높았어요.
| 계산 단계 | 금액 |
| 기본급 + 식대 | 218만 원 |
| 야근수당·명절 상여 | 제외 |
| ÷ 월 209시간 | 약 10,431원 |
| 2026년 최저임금 | 10,320원 → 통과 |
숫자가 나오자 동생이 안도의 한숨을 크게 쉬었어요. 그런데 저는 그 차이가 너무 작다는 게 마음에 걸렸어요. 시급으로 111원 차이라면, 내년에 최저임금이 오르면 바로 뒤집힐 수 있으니까요.
참고로 식대도 매달 '정해진 금액'을 줘야 들어가요. 쓴 만큼 영수증으로 정산해 주는 방식이나, 현물로 밥을 주는 건 계산에서 빠질 수 있으니 명세서에 금액으로 찍혀 있는지 보는 게 좋아요.
| 동생과 정한 비교 기준 · 더하기: 기본급, 매달 나오는 수당·식대·상여 · 빼기: 야근·휴일 수당, 명절에만 나오는 상여 · 나누기: 월 209시간(주 40시간 기준) |
3. 2027년 최저임금 10,700원이면 동생 월급은 얼마가 돼야 할까?
동생이 걱정한 건 사실 올해보다 내년이었어요. 2027년 시급은 10,700원으로 정해졌고, 올해보다 380원 올라서, 월 209시간으로 계산하면 223만 6,300원이 돼요.
동생 월급에서 비교 대상인 218만 원은 이 금액에 5만 6,300원 못 미쳐요. 식대 20만 원이 그대로라면, 기본급이 최소 203만 6,300원으로 올라야 내년 기준을 맞출 수 있어요.
그러니까 지금 기본급 198만 원에서 5만 6,300원 이상 올라야 하는 거예요. 1월 1일부터 일한 시간에 새 시급이 적용되니, 동생 회사처럼 다음 달 10일에 월급을 주는 곳이라면 2월 10일 명세서가 첫 확인 날이에요.
| 구분 | 2026년 | 2027년 |
| 최저임금 월급(209시간) | 215만 6,880원 | 223만 6,300원 |
| 동생 기본급 + 식대 | 218만 원 | 기본급 그대로면 218만 원 |
| 결과 | 통과 | 5만 6,300원 부족 |
| 필요한 기본급(식대 20만 원 유지 시) | - | 203만 6,300원 이상 |
다행히 대부분 회사는 연초에 최저임금에 맞춰 급여를 조정해요. 동생 회사도 매년 1월에 기본급을 손본다고 해서, 미리 걱정할 일은 아닐 수도 있어요.
혹시 1월에 기본급이 그대로라면, 식대를 올려 주는 방식으로 맞추는 회사도 있어요. 어느 쪽이든 매달 나오는 돈의 합계만 기준을 넘으면 돼요.
그래도 숫자를 알고 있는 것과 모르는 건 다르더라고요. 동생은 '203만 6,300원'을 휴대폰 메모장에 적어 뒀어요. 2월 명세서가 나오면 이 숫자부터 비교해 보기로 했어요.
4. 주휴수당은 왜 월급 안에 이미 들어가 있을까?
통화하다가 동생이 물었어요. "그럼 나는 주휴수당은 따로 못 받는 거야?" 알바하는 친구들은 주휴수당을 챙긴다는데, 자기 명세서에는 그런 항목이 없다는 거예요.
정답은 '이미 들어가 있다'예요. 월 209시간이라는 숫자 자체가 주 40시간 일한 시간에 쉬는 날 하루치 8시간, 즉 주휴시간을 더해서 나온 거거든요. 48시간에 한 달 평균 4.345주를 곱하면 약 209시간이에요.
그러니까 월급제 직장인은 따로 항목이 없어도, 월급을 209시간 기준으로 계산했다면 주휴수당까지 받은 셈이에요. 동생은 이 설명을 듣고 그제야 209라는 숫자가 이해됐다고 했어요.
| 209시간 풀어 보기 | 시간 |
| 주 5일 × 8시간 | 40시간 |
| 주휴시간(쉬는 날 하루치) | +8시간 |
| 한 주 유급시간 | 48시간 |
| × 4.345주 | 약 209시간 |
저도 대학 때 카페 알바를 했는데, 그때는 주휴수당이 뭔지도 몰라서 그냥 시급 곱하기 일한 시간만 받았어요. 주 15시간 이상 일했으니 받을 수 있었던 돈이었는데, 지금 생각하면 아쉬워요.
알바는 일한 주마다 주휴수당이 붙는지가 갈리지만, 월급제는 한 달 내내 일하는 걸 전제로 처음부터 넣어 계산해요. 그래서 따로 항목이 없어도 손해가 아닌 거예요.
그래서 동생에게도 혹시 주말 알바를 하는 친구가 있으면 꼭 알려 주라고 했어요. 내년 시급 10,700원 기준으로 주 15시간 일하면 주휴 3시간이 붙어서, 한 주에 3만 원 넘게 더 받을 수 있거든요.
5. 다음 급여명세서에서 꼭 확인할 것은?
이번 일을 겪고 나서 동생과 같이 '명세서 볼 때 순서'를 정했어요. 숫자에 약한 동생도 1분이면 할 수 있게, 딱 세 가지만 보기로 했어요.
첫째, 매달 나오는 돈만 골라 더하기. 둘째, 그 합계가 223만 6,300원을 넘는지 보기. 셋째, 모자라면 회사에 묻기 전에 근로계약서에 적힌 금액부터 확인하기예요.
혹시라도 기준보다 적게 받고 있다면 바로 따지기보다 명세서와 계약서를 먼저 모아 두는 게 좋아요. 고용노동부 고객상담센터(1350)에 전화하면 내 경우가 맞는지 상담받을 수 있어요.
| 확인 순서 | 동생 기준 2027년 목표 |
| ① 매달 나오는 돈 더하기 | 기본급 + 식대 |
| ② 최저임금 월급과 비교 | 223만 6,300원 이상 |
| ③ 모자라면 계약서 확인 | 1350 상담 가능 |
여기에 하나를 더 붙였어요. 근무시간이 주 40시간이 아니라면 209 대신 내 근무시간으로 다시 계산해야 해요. 동생 회사는 주 40시간이라 그대로 209를 쓰면 됐어요.
첫 직장에서 월급 얘기를 꺼내는 건 생각보다 큰 용기가 필요하더라고요. 그래서 숫자를 미리 알고 있는 게 더 중요하다고 느꼈어요. 알고 확인하면 괜한 걱정도, 괜한 손해도 줄일 수 있으니까요.
저도 덕분에 오랜만에 제 명세서를 다시 열어 봤어요. 매달 그냥 넘겼던 항목들이 무슨 뜻인지 하나씩 보니, 다음 달부터는 받자마자 한 번씩 훑어보게 될 것 같아요.
자주 묻는 질문
Q. 명절 상여금도 1년에 두 번은 꼬박꼬박 나오는데 왜 빠지나요?
최저임금은 한 달 단위로 비교하기 때문에, 매달 나오지 않는 돈은 계산에 넣지 않아요. 설·추석에만 나오는 상여는 액수가 커도 빠져요.
Q. 수습 기간이면 최저임금보다 적게 받아도 되나요?
1년 이상 계약한 경우에 한해 처음 3개월 동안 90%까지 줄 수 있어요. 다만 단순노무 업무는 수습이라도 감액할 수 없어요.
Q. 연봉 계약인데 어떻게 비교하나요?
연봉을 12로 나눠 월 금액을 구한 뒤, 그중 매달 나오는 금액만 골라 209시간으로 나눠 보세요. 퇴직금이 연봉에 포함된 계약이면 그 부분은 빼고 봐야 해요.
여러분은 첫 월급 명세서를 받았을 때 어떤 항목이 가장 헷갈리셨어요? 비슷한 고민을 했던 경험이 있다면 댓글로 나눠 주세요.
기준일: 2026년 11월 3일
출처: 고용노동부 2027년 적용 최저임금 고시(2026.8.5), 토스뱅크(2026.7), 택스넷, 최저임금법
※ 이 글은 개인 경험과 정보 공유를 위한 글이며 투자 권유나 법률 상담이 아닙니다. 근로 조건에 따라 판단이 달라질 수 있으니 정확한 내용은 고용노동부 고객상담센터(1350)에 확인하세요.